市财政突出“三重点”完善工资统发工作

今年，市财政本着“更加规范、更加及时、更加透明”的原则，积极完善工资统发工作机制，强化部门联动，严格审核流程，改进报送程序，创新技术手段，突出“三重点”完善工资统发工作，顺利完成寿光市174个财政统发单

寿光新闻网讯：今年，市财政本着“更加规范、更加及时、更加透明”的原则，积极完善工资统发工作机制，强化部门联动，严格审核流程，改进报送程序，创新技术手段，突出“三重点”完善工资统发工作，顺利完成寿光市174个财政统发单位的工资发放工作。　　一是强化横向配合，建立联动机制。及时与人社局、编办和各统发工资单位沟通，建立工资统发管理联动机制。对于人员调动、处分、病休等情况进行重点核实，由以前与人社局纸质报表核对，改为与人社局、编办纸质报表三方核对，确保政策执行到位。　　二是推行单位版软件，完善数据报送体系。对统发工资人员多的单位，经沟通协商后，按照单位自愿的原则安装了单机版工资软件，并进行了专业培训，共计65个单位安装并使用了单位版工资软件，并利用该软件完成了寿光市人员的晋级晋档工资调整工作，寿光市共计16381名统发工资人员实现了工资变动电子数据报送，新软件覆盖率达87%，大幅提高了工作效率和工作质量。　　三是创新技术手段，提高服务水平。借助工商银行技术平台，开通“电子工资单”功能，自今年10月份起，在工商银行代发工资的财政统发人员，可通过个人网银查询个人工资明细，第一时间掌握自己工资情况，方便快捷。另外，支付中心积极配合芯片卡更换工作，只要是符合换卡条件的人员，一旦提出换卡申请，工作人员会当月更新工资卡信息，确保服务到位。